社員間の情報交換進む

　教育訓練の方法には、ＯＪＴ、Off-JT、自己啓発の３つがあるとされてきた。上司や先輩の指導によって職場で行われる訓練がＯＪＴであるが、Off-JTは日常の業務から離れて行う教育を意味し、研修施設や社外で行われる集合研修などを指す。また自己啓発は、本を読む、通信教育を受けるなど、上司等の直接の指導を受けずに自分で勉強する方法である。

　わが国における教育訓練の基本はＯＪＴとされ、それを補完する方法としてOff-JTと自己啓発が位置付けられていたが、製造現場以外でのＯＪＴはほぼ機能していなかった。ＯＪＴの再生が必要であることは言を俟たないが、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏