経験浅いと３つも困難

（１）指定数の目標を設定できないやむを得ない理由とは

　目標管理においては通常、担当者レベルの社員に対して設定すべき目標の数を指定する。世間相場は３つから５つである。指定された数の目標を設定できるかどうかは、担当者の力量や職務経験に左右される。

　ベテラン担当者であれば、業務上の問題を洗い出し、５つ程度なら目標の候補を見出せる。一方で経験の少ない担当者にとっては、独力では３つ設定するのも容易ではない。そのため、上司から示された目標の案を、そのまま設定するケースも出てきてしまう。では、どうすれば独力で５つ以上の目標のたたき台をつくり、設定することができるようになるのだろうか。

（２）目標設定の３つの原則

　まずは、以下に挙げる目標設定の原則を押さえることから始めよう。…

筆者：産業能率大学経営管理研究所マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治