部下育成などで支障も

（１）組織目標か、マネジメントに関する個人目標か

　連載第８回で、担当者の望ましい目標の条件をひととおり紹介した。今回は、管理職に求められる条件に焦点をあててみたい。

　どの企業も、管理職の目標の条件をきめ細かく取り決めてはいない。しかし、人事担当者に「あなたが考える管理職の目標の条件は？」と尋ねると、見解は２つに分かれる。一方は、「管理職は組織業績の責任を担うのだから、組織目標を掲げるべきだ」とし、もう一方は、「目標管理はあくまでも個人目標を設定すること。管理職も部下の指導育成など、個人で取り組む目標を設定すべきだ」とする。…

筆者：産業能率大学経営管理研究所マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治