ヌカにクギの状態とはいえ…

　始末書の提出は、日常茶飯事に行われており、提出する労働者も、反省を求めて提出させた上司も一過性の出来事として懲戒処分に結び付けないのが普通だ。しかし、いきすぎると逆に部下からパワーハラスメントと訴えられ、裁判沙汰にもなりかねない。

厳格すぎる指導を続ける

　原告Ａは、被告会社ＢのＦ工場製缶課で製造長被告Ｃの下に配属されていた。

　昭和56年４月３日、溶接作業に際し標準作業・安全作業を行わなかったＡにＣは反省書の提出を求め、Ａは指示どおりの内容の反省書を作成して提出した。同月９日、ＣはＡが就業時間中に同僚１人に「労働者の声」と題するビラを交付したのは、就業規則や労働協約に違反するとして注意し、文案を示して反省書の提出を求めたが、Ａは提出しなかった。

　５月６日、Ｃは、Ａがグラインダーと電気溶接機の電源を入れたまま放置し、作業日報を提出せずに退社したことについて始末書を書くように求め、Ａは指示された内容の反省書を提出した。同月11日、…