研修の受講費用を負担

　従業員の自主的な学び直しを支援し、スキルの向上を促進するためには、「リスキリング支援規程」の整備が必要となる。リスキリングは、新たな技能の取得につながるだけでなく、意欲がある従業員のモチベーションアップに効果があり、離職率の低下が期待できる。費用はそれなりに掛かるが、長期的な視点から考えると、売上げアップにも波及し、企業にとってのメリットは大きい。

　規程の整備に当たっては、以下の５つのポイントが重要となる。

①　資格や研修の選定

　支援対象とする資格や研修の基準を明確に定める。これにより、…

筆者：社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人