【Ｑ】　「こんな稚拙な話で悩むとは…」。Ａ金属工業のＢ課長は、溜息交じりにボヤいた。昨日、部下のＣ、Ｄの両人が就業時間中にけんかをし、Ｃが利き腕の骨折で全治３カ月と診断されたからだ。「就業時間中の怪我ですから、労働基準監督署に報告しないと…」と進言してきたのは、腹心の部下Ｅ。本当にそうなのだろうか…？

早退だけなら対象外

【Ａ】　労働者が労働災害等により死亡または休業した場合には、労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出しなければならない（労働安全衛生規則第97条）。Ｅが進言しているのは、この報告のことである。

　行政において労働災害の統計の作成や事故原因の分析、再発防止のための対策の検討に利用するために、この報告が義務付けられている。報告義務に違反した場合は、50万円以下の罰金の対象となる（労働安全衛生法第120条第５号）。

　では、本件も報告義務の対象になるのだろうか。本件は従業員同士のけんかである。その原因がＣ、Ｄ間の私的なものである場合、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春