「成功の実感」も報酬に

　プロティアンキャリア（Protean Career）はボストン大学のダグラス・ホールが1996年に提唱した理論であり、“自分の意思で必要な知識やスキルを身に着けていくキャリア形成”を意味する。一般に「自律的キャリア」と訳されるが、環境変化においても自分の価値観を大切にし、自らの責任で柔軟にキャリアを構築することである。

　伝統的なキャリア観は、担い手を会社や組織、目的を昇進や権力、報酬を給料や地位（経済的報酬）とした。しかし報酬の根拠となる異動や評価は個人ではコントロールできず、結果的に「従属的キャリア」とならざるを得なかった。一方のプロティアンキャリアは、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏