このコーナーでは、厚生労働省委託事業「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』」に掲載されている約700のコンテンツの中から、総務人事担当者が知っておきたい情報から企業現場で使える事例まで、毎回１つずつご紹介していきます。

　「こころの耳Ｑ＆Ａ」は、職場のメンタルヘルスに関するよくある相談について、専門家からのアドバイスを掲載しています。個々のアドバイスを通じて、現場の担当者が実行する糸口を見つけられることを願っています。今回は、ストレスチェック制度に関する現場で気になることについて紹介します。

Ｑ１：毎年、会社からストレスチェックの案内が来ますが、結果が人事査定などに使われるおそれがあるのなら、受けたくありません。受けなくてもよいものなのでしょうか。

Ａ１：ストレスチェックの受検は労働者の義務ではありませんので、無理して受ける必要はありませんが、ご自身のためや、身近な職場の改善のための制度でもあるということを知ったうえで、受検を判断したいものです。

　労働安全衛生法では、労働者が安心して受検できるような配慮が何重にもなされています。ストレスチェックの実施の事務に従事する者には守秘義務が課せられており、また、人事権のある者は…

執筆：こころの耳運営事務局 事務局長　石見 忠士