４割が「印象悪化」

　就活ハラスメントは、企業側が無自覚であっても、パワー差がある学生には大きなダメージとなることがある。就活ハラスメント検討会が昨年１月に行った調査では、就職活動で企業から不快な行為を受けたと答えた243人に、その後の「自身への影響」、「採った行動等」について答えてもらった。

　学生には企業から受けた「不快な言動」について聞いているため、すべての行為が就活ハラスメントに該当するわけではない。しかし、それらの言動を受けた後に何らかの影響があった学生は、243人中187人、率にして77％であった。影響の種類別では、「不安や怒りを感じた」が最多で、38％だった。

　ただし、このような一過性のものだけではなく、心身の健康、進路決定、大学生活そのものに大きな影響が出ている学生も相当数いた。不安や怒りの次に多かった回答をみると、…

筆者：就活ハラスメント検討会事務局／
㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子