Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、平成27年12月に被告Ｙ２社に入社し、被告Ｙ１の部下であった。Ｙ２社は、鳥取市に本店を置き、コールセンター事業、法人ソリューション事業、福祉事業を行っていた。Ｙ１は、Ｘと同じ店舗で働く執行役員兼法人事業部長であった。

　Ｙ１は、平成30年４月から同年10月にかけて、Ｘに無理矢理キスをしたり、カラオケ店でスカートの裾をめくったり、ジャケットを脱がそうとしたり、性交渉を求めたりさまざまなセクハラ行為を行った。

　Ｘは、平成30年10月22日に、心療内科を受診し、適応障害の診断を受け、同年11月１日からＹ２社を休職している。令和元年11月16日にうつ病の診断を受けた。

　Ｘは、Ｙ１の言動により、精神的苦痛を受け休業を余儀なくされた、また、Ｙ２社に対しては事前または事後の安全配慮義務違反により精神的苦痛を受けたとして債務不履行による損害賠償請求を行った。

　なお、岡山地方裁判所は、令和２年12月21日に、Ｙ１に対して強制わいせつの罪で懲役１年６月、執行猶予３年の有罪判決を下した。

Ⅱ　判決の要旨

１、Ｙ１のセクハラ行為

①　カラオケ店内で、Ｙ１がＸのスカートの裾を引っ張り上げようとする行為。
②　誕生日会として、Ｘの誕生日に飲食に誘い、バーを退店後に性交渉を求め、胸部を直接手で触った。
③　Ｙ１の誕生日会の…

執筆：弁護士　外井 浩志