規定にも盛り込む

　就活ハラスメント検討会では、就職活動を経験した学生と、大学のキャリアセンターに所属する就職相談員に調査を行い、その結果から企業が実施すべき８つの対策をまとめた。

　（１）経営層・役員の理解促進と行為の防止
　（２）ハラスメント防止規程への盛り込み
　（３）学生に関する個人情報の管理
　（４）全従業員への教育
　（５）相談窓口や解決体制の整備
　（６）多様性を活かせる職場風土・環境の醸成
　（７）採用担当者および採用部門に対する評価制度の見直し
　（８）学生とのコミュニケーション、情報提供方法の見直し

　（１）については、就活ハラスメントの存在自体を知らない経営層・役員もいるため、…

筆者：就活ハラスメント検討会事務局／
㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子