日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「がんにり患の社員　支援の要点は？」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、心理面だけにこだわらず、全般的な支援を心掛けることが重要と指摘。両立支援プランを本人と会社、医師と家族も交えて立てていくことが必要とした。

うつ病発症した社員も

伊藤　さゆり（以下、伊藤）　さあ、廣川先生。こちらの事例はいかがでしょうか。

廣川　進（以下、廣川）　この治療と仕事の両立支援は、最近非常に注目されてきていると思いますね。

伊藤　あ、そうなんですね。

廣川　従来から妊娠や出産、育児、または介護とか、こういった分野の両立支援がよく知られていますけど、近年はがんの治療や難病といった病気との両立支援の取組みも進められています。厚生労働省がいろいろなハンドブックを出してますし、専用のポータルサイトも設置しています。それから事業主向けのものあります。

伊藤　調べると、情報がいろいろ出てくるということですね。

廣川　はい、そうなんです。ですので、まずは会社の労務とか人事の担当の人は、こういうケースが出てきたときには、…