【人的資本経営期のHR用語集】第109回 単身赴任 望まぬ転勤なくす 一部大手損保などで/木谷 宏

2024.12.12 【労働新聞】
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手当は大別して4種類

 単身赴任とは、配偶者と子どものいる従業員が自宅からの通勤が難しい地域への転勤を命じられた場合、子どもの教育、家族の病気・出産・育児・介護、住宅ローンなどを理由として単身で勤務地へ赴任することを指す。単身赴任によって本人や家族が被る経済的・精神的な負担は大きいため、別居手当や帰省交通費など経済的な援助(単身赴任手当)が行われる。

 単身赴任手当には、①地域手当(寒冷地・過疎地など特殊地域で就業する場合)、②海外赴任手当(生活環境が厳しい場合は別途ハードシップ手当を支給)、③家賃補助(赴任先への引越し費用、敷金・礼金・家賃、移動費用、駐車場代など)、④帰省手当(自宅へ帰省する費用、金額や回数制限あり)などがある。帰省手当を除くと…

筆者:県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏

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令和6年12月16日第3477号12面 掲載
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