【転機迎える賃上げ管理】第17回 年功要素は極力排除／河合 克彦
2015.05.11
【労働新聞】
管理職層で定昇方式（積み上げ型）を行う理由付けには苦労するが、公務員や公務員に準ずる組織では定昇方式（積み上げ型）で行っており、これからも続くだろう。民間企業も積み上げ型を続けるところが相当多いのではないかと思われる。この方式は次のようなメリットがあるからだ。…
筆者：㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦
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平成27年5月11日第3016号5面 掲載
