【Ｑ】　Ｅ通信会社では、事務職員のＦから突然「うつ病のため１カ月病気休職します」との連絡とともに、診断書がメールで送られてきた。病状や復職時期を尋ねたかったが、メールでも電話でも一切の連絡が取れないまま１カ月が過ぎてしまった。安否確認を含め、会社はどのような対応をとれば良いのだろうか？

発令書はメールでも

【Ａ】　まず、Ｅ社は休職命令の手続きを正しく行う必要がある。私傷病休職は会社が命じることによって始まる。Ｆが「休職します」とメールを送ってきても、それによって休職が始まるわけではない。

　裁判例には、会社が、交通事故で負傷して休業が必要になった従業員に対して休職命令を明確に出さないまま休職扱いし、後日、休職期間満了で退職扱いとしたことが問題となったものがある。裁判所は、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春