災害のあらまし

　Ａは、２年間にわたり特定の上司から暴言を受けたことによるストレスから休職を余儀なくされた。

　精神的な苦痛を感じながらも出社を続けていたが、気分の落ち込みが大きく、食欲も減退、精神科を受診したところ「適応障害」と診断された。

判断

　厚生労働省労働基準局長通達（基発0901第２号：令和５年９月１日）の別表１「業務による心理的負荷評価表」によるところに照らし、具体的出来事の22番目「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」とする心理的負荷（ストレス）の強度を「中」とした判断により業務外となった。

解説

　Ａは３年２カ月の間、商品管理業務に従事。欠勤や遅刻はなく出勤状況は真面目であるが、…

執筆：一般社団法人ＳＲアップ21　北海道会
サッポロ労務行政事務所 所長　和田 繁彦