経団連の提言「高齢社員のさらなる活躍推進に向けて」の第２章「課題解決に向けた対応」から「２具体的な対応」の（１）～（５）を抜粋する。同提言は日本経済の成長のためには、高齢社員の活躍が必要不可欠と指摘。各社の取組み事例を交えながら、企業が実施すべき施策の方向性を示している。３面には参考として、労働政策審議会労働安全衛生分科会の報告書案から、高齢労働者の労災防止に向けた提言も抜粋した。

（１）職務・役割

①　高齢社員が担う職務の再設定

　現在、わが国の企業では、定年を契機に一律的な職務・役割の変更や範囲の縮小等を実施するケースが大半となっている。今後は、現職継続も含めて、高齢社員が有する様々な能力・スキル、知識、技術・技能、意欲を活かすことができる職務や役割を割り当てることで、高齢社員のエンゲージメントの維持・向上、高いパフォーマンスの発揮を図ることが重要である。

　職務内容を変更する場合には、そのために必要となる能力やスキルの習得を目的としたセミナー・研修の実施や、能力開発・スキルアップにかかる費用の補助など、…