Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、被告Ｙ企業団の公立福生病院（以下、「本件病院」という）に勤務していた者であり、事件当時には本件病院の事務部の課長の地位にあった。Ｙ企業団は、東京都福生市などで構成される地方公営企業法上の企業団であり、公立福生病院を設置運営している。以前は地方自治法上の一部事務組合であったが、令和２年４月に現在の組織、名称となった。

　Ｘは、病院の事務次長であるＡから、さまざまな暴言を受けた結果、適応障害、睡眠障害などを発症し、約４カ月間の病気休暇、休職に追いやられたが、復帰している。

　なお、Ａの暴言は、数多くあるが、判決はそのうちの７つを取り上げていずれも違法な発言であると認定している。

　Ｘは、Ａの行為はパワーハラスメントに該当し、その職場にはＡの上司としてＢ事務長がおり、Ｃ庶務課長がいたが、ＢもＣも、Ａの暴言に対して適切な措置を取らなかったとして、Ｙ企業団は安全配慮義務違反および国家賠償法１条１項の責任を負うとして、Ｙ企業団に対して、損害賠償請求訴訟を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、事務次長Ａの発言

（１）平成28年10月28日、Ａは、Ｂ、Ｃ、Ｘほか１人の出席する会議において、Ｘに対して、「嘘つきじゃないの」「えらそーにいってんじゃねーよ。ばーか（ペンで机を叩く）」などの発言を約14分行った。

（２）平成28年11月10日、ＸはＡに対して…

執筆：弁護士　外井 浩志