【Ｑ】　Ｔシステム開発会社では、固定残業代の廃止を検討している。現在は１カ月当たり45時間分を支給しているが、実際の時間外労働時間は平均20時間ほどとなっている。実労働時間に基づいて支給すると、手取り額が現在よりもかなり低くなってしまうが、廃止しても大丈夫だろうか……。

自由意思の同意必要

【Ａ】　Ｔ社が月に45時間分の固定残業代を支給することを雇用契約書に定めたり、あるいは他の方法によって従業員と合意していたのであれば、それは労働契約の内容になる。就業規則や賃金規程で定めていた場合でも同じである。

　その場合、固定残業代を廃止して実労働時間に基づく支給にすることは「労働契約の変更」に当たる。労働契約の変更は、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春