日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「専門部署設けるもパワハラ止まず」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、企業のトップがパワハラを許さない方針を明確にし、専門の委員会が公平に調査や処分を行うことが重要と指摘。再発防止に向けて加害者へのカウンセリングなども必要としている。

別室で２時間、大声も

伊藤　さゆり（以下、伊藤）　さあ、廣川先生。こちらの事例はいかがでしょうか。

廣川　進（以下、廣川）　パワハラについては、法律も変わり、定義なども明確になったこともあり、企業の関心は非常に高くなっています。対策の研修に呼ばれていくことも多くなりました。しかしアリバイ作りに終始しがちな企業が多いのも事実です。

伊藤　形だけになってしまっているということでしょうか？

廣川　そうです。今回の事例も専門部署をつくったり、啓発活動をしたりしてますけど、アリバイ作りの感が否めないところがありますね。

伊藤　まだ全然なくなっていないということですね。

廣川　はい。ですので、本気で取り組むとしたら、…