９割が近年初任給引上げ

　調査は昨年９～11月に会員企業に対して実施し、328社の有効回答を得た。

　大卒初任給の水準は「20万～25万円未満」が48.9％、「25万～30万円未満」が43.0％、「30万～35万円未満」が7.2％となった。

　2022～24年度の３年間に大卒初任給を「引き上げた」と回答した企業の割合は93.5％だった。引上げの要因を２つまでの複数回答で尋ねたところ、「人材の確保」が85.5％で最も高かった。「他社引上げに伴う影響」が40.4％、「既存社員のベースアップ」が35.4％、「物価上昇への対応」が19.9％、「社員のエンゲージメント向上」が7.4％で続く。

　24年度の引上げ額は、「１万～２万円未満」が45.3％で最多となった。前年から17.8ポイント上昇している。「5000～1万円未満」が16.1％、「２万～３万円未満」が15.4％、「３万円以上」が12.3％と続いている。

2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査（経団連）