転職が日常化して脚光

　アルムナイ（アラムナイ、alumni）とは学校の卒業生や同窓生を意味するが、転じて企業や組織の中途退職者を指す。外資系コンサル企業などでは、会社によるアルムナイネットワークの組織化、定期的なパーティーの開催、ソーシャルメディアによる情報発信といった取組みが活発である。

　さらには、退職者にアプローチして再度雇用するアルムナイ採用（カムバック採用）も注目を集めている。終身雇用が一般的で転職が珍しかったかつての日本企業の感覚では、中途退職者の組織化や紐帯の維持は一種のタブーであり、ましてや再び雇用することはほぼ不可能であった。しかしアルムナイ採用の背景には、①慢性的な人手不足、②転職の日常化、③人材獲得競争の激化、④人材の外部流出などで業績不振に喘ぐ日本企業の実情がある。

　アルムナイ採用の対象は自己都合退職者であるため、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏