双方に強みと弱みが

　「ジャパン・アズ・ナンバーワン」という言葉がある。これは1979年に発表された、エズラ・ヴォーゲル氏の著書によって広がった表現であり、高度経済成長を果たした日本を名実ともに世界のナンバーワンと称えたものである。そこで語られていることは多岐にわたるが、注目したいのは、当時のわが国における経営方法が日本的経営として高く評価され、アメリカへの教訓として紹介されているという事実である。その全体の関連性を度外視して、部分的な切り抜きをすることは、著者の意図を正確に伝えきれないおそれがあるが、ここで肯定的に評価されている日本的経営の要素の１つに、終身雇用・年功序列というメンバーシップ型雇用の仕組みが挙げられていることはぜひとも指摘しておきたい。この当時はアメリカ社会に向けて、短期的志向・個人主義的になりがちなところを改善する有効策として、日本的経営の手法が紹介されていたのである。

　一方、先般公開された「ジョブ型人事指針」においては、…

筆者：京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和