【Ｑ】　Ｓ工業の人事担当者は、社内のストーカー被害に頭を抱えている。半年前に営業部署内で、Ｕ係長が若手のＴに待ち伏せや私的なメールを送るなどのストーカー行為を働いた。Ｔの希望で、Ｔを別フロアの部署に配置転換したのだが、未だに連日の待ち伏せは止まない。逆恨みを防ぎつつストーカー行為を防止するには、どのような対応をすべきなのだろうか……。

通勤に付添いも検討

【Ａ】　ストーカー被害によってメンタルヘルス不調が生じる例もあり、まずは、Ｔの心身の状況を確認する必要がある。待ち伏せ等の事実を確認するために、Ｔの通勤に同僚等が付き添うことも検討すべきだ。付き添うことで、Ｔの通勤時の不安を緩和することもできる。

　次に、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春