【Ｑ】　老人ホームを運営するＴ法人の人事担当者は頭を抱えている。介護職に応募してきたＵさんには、最終面接を受けてもらうつもりだ。だが一次面接で履歴書の１年間の空白期間に何をしていたか尋ねたところ、「病気療養していました」。その場では掘り下げなかったが、仮に病気の影響で欠勤が続けば、施設の運営に問題が生じかねない。一体どうすれば……？

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【Ａ】　人事担当者が気になるのは、Ｕの現在の健康状態や将来の病気再発によって就業に支障が生じないかという点だろう。そうであれば、「介護の仕事は利用者の生命と安全にかかわる重要な仕事です。職員の数は限られており、欠勤等の場面で他の職員がカバーすることは簡単ではありません。そのためお聞きするのですが、病気が再発するなどして休まなければならなくなるおそれはありますか」とＵに確認すれば良い。

　また、具体的な作業内容とそれに必要な身体能力を説明したうえで、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春