活躍阻む要因との指摘

　４Ｒと聞いて循環型社会をめざす４つの取組みを思い浮かべる人は多い。これはReduce、Reuse、Recycleの３ＲにRefuse（断る）を加えた考え方であり、最初からゴミを出さない一歩進んだ行動を意味する。

　さて、人事管理における「４Ｒ」とは女性比率が高い４つの部署・職種を指し、女性活躍を阻む要因とも言われている。それらは、人事（Human Resources）、広告宣伝（Public Relations）、経理財務（Investor Relations）、お客様相談室（Customer Relations）であり、いずれも内勤中心の管理部門であることが共通している。人事を除いた“Relation”の文言が示すように、女性は人への対応が得意とする前提が垣間見える。秘書（Secretary）と受付（Reception）を加えて「６Ｒ」とすることもあるが同様であろう。

　これらの職場における女性比率の高さは、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏