災害のあらまし

　Ｆ社は、Ｍ市内に複数の店舗を展開するファミリーレストラン。数人のパート・アルバイトを抱え、接客や調理補助を担当させている。Ｆ社には制服があり、就業にあたっては制服を着用させている。大学生のアルバイトＡが業務終了後、事業場内の更衣室で私服に着替えていた際、ロッカーの扉に手を挟んで負傷した。なお、着替えは、これまでの慣習により、始業前はタイムカードを打刻する前に、就業後はタイムカードを打刻した後に行わせていた。

判断

　「タイムカード打刻後」「勤務終了後」という一見、業務上災害の認定を否定しそうなキーワードが並ぶものの、今回のケースは「業務遂行性」と「業務起因性」が認められ、業務上災害と認定された。

解説

　労災の判断における業務上外の判断では、「業務遂行性」と「業務起因性」の２つの要件を確認することになる。業務遂行性とは、…

執筆：一般社団法人ＳＲアップ21　東京会
社会保険労務士　小泉事務所 所長　小泉 正典