５割が生活費のために

　中小企業で働く60～64歳の就業者515人に働く理由を尋ねたところ（５つまで回答）、１位は「生活費や扶養費・教育費に充てる」で、回答割合は52.0％だった。以下、「老後や将来に備える」13.4％、「住宅ローンや借金の返済」10.9％が続く。一方、65～70歳412人に聞くと、１、２位は変わらないものの、３位に「健康のため、頭や身体を動かすため」11.4％が入った。

　働く意欲については、「働く意欲があるし、働く必要もある」が60～64歳、65～70歳の順に55.9％、49.0％、「進んで働きたいわけではないが、働く必要がある」が29.7％、20.6％だった。

　60～64歳の就業者に関して、定年前後で仕事のやりがい・喜びがどう変化したかをみると、定年前について最も多かったのは「自分の業績が給料に反映する・昇給する」の33.8％で、次いで「顧客に喜ばれる」30.9％、「会社の業績が上がる」28.0％だった。定年後は、「顧客に喜ばれる」26.0％が一番多く、以下「培った能力が活かせる」24.0％、「自分の納得がいく仕事ができる」16.8％となり、働く意欲に変化がみられた。

働くシニア世代、支える中小企業