俺に登板しろというの！？

　現地採用で慣行上転勤がなかった工員を転勤させるには、本人の同意が必要。ただし、就業規則上の転勤条項を明確に承知したうえで採用され、転勤の趣旨が余剰人員の雇用の維持にあるようなケースでは一方的な転勤命令も有効とされる（菅野和夫東大名誉教授）。

合併しても通らぬいい分

　グリコ協同乳業事件（松江地判昭47・２・14）は、大卒者が企業合併に巻き込まれ、転勤命令を不当と訴えたもの。

　事件のあらまし

　本社を大田市（島根県）に置き、Ａは入社以来、決算業務上の事務業務に従事してきたが、関係各社と合併してできた新会社は、Ａに対し、山陰事業部から中国事業部（広島県）のセールス系統職種への配転を命じた。Ａは入社以来、大田市に自宅を構え両親、妻と同居していたが、父は負債を抱えた会社を経営、母は肝硬変を患い安静加療中であり、妻は勤務先を辞め、母の看病と家事に従事する状態だった。…