【組織の内部成長を促す目標設定】最終回 より良い目標管理のために 自律的な行動力開発 全体支える内発的意欲を／菊谷 寛之
2015.12.28
【労働新聞】
仕組みつくり方向付け
前回は、企業の組織で成果を上げるための勘どころを、７つのステップで説明した。
別表は、７つのステップがそれぞれ何を対象に、どんなアクションをとり、何をゴールとするかを整理したものである。
出発点は、企業の存在理由あるいは社会に対する貢献の意思表明として、①ビジョンを示すことである。そこでは社会にあって顧客を創造し、企業としてより大きな成果・利益を実現し続けることがゴールとなる。…
筆者：㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
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平成27年12月28日第3046号13面 掲載
