「テレワーク用の評価制度を知りたい」「仕事の評価が難しい」という相談を受けることがある。平成26年度厚生労働省テレワークモデル実証事業「企業アンケート」によると、半数以上が「通常勤務者と評価観点は同一である、特に変えていない」と回答しており、次いで「成果・業績」「目標管理」が多かった。

　テレワーク中の業績評価について、従業員の不安を払拭するためにも、労使双方が十分に話し合い、ルールを明確にしておくことが必要になる。…

筆者：NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり