テレワーク相談員を始めた頃、企業の経営者や人事担当者から「在宅勤務者の給与（基本給）を下げてもいいか」という質問を受け驚いたことがある。「通勤せず家で仕事をするなら、オフィス勤務より楽なはず」というのが理由らしい。もちろん、在宅勤務をすると給与（基本給）が下がるというのは不利益変更であり、このような理由による給与変更は認められない。在宅勤務者は「働く場所が変わるだけ」で、業務内容や職種、勤務時間の変更がなければ、給与を見直す必要はないはずである。…

筆者：NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり