競争力強化をめざす

　前回は、今なぜ、人事がAIに向き合わなければならないかについて、その背景を概観した。GDP（Global,Diversity,Productivity）、サービス経済化、KDD（Knowledge Discovery in Database）。今後、企業にとって不可逆的に重要度が高まる３つのキーワード。これらが、人事に“人智を超える新たな力”を要求し、結果として、人事にAIの利活用の義務と機会を突き付けていることを述べた。

　人智を超える多様性対応力、人智を超える可視化力、人智を超える意味抽出力……。今回は、それら新しい力によって、人事は何ができるか？何を大切にすべきか？を見つめていこう。…

筆者：㈱リクルートキャリア リクナビNEXT編集長　藤井 薫