将来性みる中年男性

　転職した35～39歳の男性の２割強が転職理由に会社の将来性を挙げていることが、厚生労働省の「平成27年上半期雇用動向調査」で分かった。

　平成27年上半期の転職入職者数は、男性130万4500人、女性137万2000人の計267万6500人だった。前職を辞めた理由をみると、「その他の理由（出向等を含む）」を除いた場合、男性で最も多かったのが「定年・契約期間の満了」の18.4％で、次いで「給料等収入が少なかった」が10.3％、「会社の将来が不安だった」が8.4％となっている。女性は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が13.9％で最も高く、「定年・契約期間の満了」の13.3％、「職場の人間関係が好ましくなかった」の10.9％が続いた。

　年齢階級別では、35～39歳男性の23.6％が「会社の将来が不安だった」を、45～49歳女性の23.1％が「職場の人間関係が好ましくなかった」を挙げ、高い数値を示した。

　調査は雇用労働力の産業や規模、職業、地域間の移動の実態把握のため行っている。

平成27年上半期雇用動向調査