若手後継人材が不足

　当面の人材確保の状況を尋ねたところ、「確保できていない」「将来の確保に懸念がある」と回答した割合は、化学産業で35.8％（前年15.6％）、製造業全体で50.4％（同28.6％）だった。前年に比べ、それぞれ20.2ポイント、21.8ポイント増加しており、人手不足感が強くなっている傾向がうかがえる。

　不足している人材を聞くと、「工場技術者などの若手後継人材」が56.8％と最も多く、以下、「研究開発などの高度専門人材」の45.5％、「工場技術者などのベテラン人材」と「法務や経理などの高度専門人材」の各27.3％が続いている。製造業全体では、「若手後継人材」が66.5％と最多で、次いで「ベテラン人材」31.6％、「研究開発などの高度専門人材」29.7％の順だった。

　人材不足への対応策では、68.2％の企業が「新卒や中途社員の採用を強化」するとしている。「業務改善による生産性の向上」36.4％、「女性や高齢者の活躍機会拡大」31.8％もめだつ。

化学産業の設備投資動向