治癒してから来てね！

　労働契約上職種の限定なく採用し、配転可能な部署を持つ一定以上の規模の会社においては、本人が軽減業務での復職を求める以上、私傷病休職後の復帰の可能性は高くなる。メンタル不調者が急増するなか、休職制度をめぐる難問として浮上してきた（竹花元弁護士）。

復帰めぐりトラブル急増

　異動を発令された心因からうつ病を発症し、休職期間満了で退職扱いされたが、主治医の診断に基づき復職可能と労働者Ａが訴えた日本通運（休職命令・退職）事件（平23・２・25）はまさに他山の石としたい事件だった。一方で会社の誠実な対応にはみるべきものがある。

　事件のあらまし

　平成17年６月29日、Ａは、上司のＢから異動の内示を受けたところ、強い拒絶反応を示し、翌30日、急性口蓋膵炎による呼吸困難で倒れ、病院に搬送された。翌日出社したが７月４日以降欠勤している。

　会社は欠勤開始後約１年４カ月後に休職命令を発し、休職期間満了となるその１年後、退職となる旨を通知したところ、…