強まる「労働時間」重視

　25～29歳で大学・大学院卒の652人に対し、離・転職の経験があるか尋ねたところ、36.2％が「ある」と回答した。男女別では、男性が28.2％、女性が42.7％となっている。2001年の第１回調査では、全体42.0％、男性41.3％、女性43.6％だった。

　離・転職経験者に、初職の離職理由を複数回答で聞くと、男性83人については、「労働時間（残業時間含む）が長い」と「他にやりたいことがあった（キャリアアップ含む）」がそれぞれ36.1％で最も多かった。以下、「仕事が合わない、つまらない」34.9％、「会社に将来性がない」31.3％が続く。

　女性153人に関しては、多い順に、「労働時間（残業時間含む）が長い」37.7％、「健康上の理由・家庭の事情・結婚・出産」35.9％、「他にやりたいことがあった（キャリアアップ含む）」26.8％。01年調査では、労働時間を理由とした離職は、男性30.2％、女性35.3％で、ともに３位だったことから、一層労働時間を重視するようになった傾向がうかがえる。

　「離職時点で次の仕事をみつけていた」と回答した割合は、男性54.2％、女性38.6％だった。

大都市の若者の就業行動と意識の文化―「第４回若者のワークスタイル調査」から―