通常の労務管理を適切に

　私は、平成23年６月から京都産業保健総合支援センター内のメンタルヘルス対策支援センターでメンタルヘルス対策促進員として、また同25年４月からは産業保健相談員としても活動しています。現在のメンタルヘルス対策を進めるうえで大切なのは、「キーパーソンは管理監督者である」という認識と「会社として通常の労務管理ができている」ことだと考えます。メンタルヘルス対策は労務管理の一環であり、職場のリスクマネジメントととらえることも可能です。つまり日々、部下がいきいきと働き、パフォーマンスを上げることのできる職場環境整備に重要な役割を果たす管理監督者は、メンタルヘルス対策においてもキーパーソンといえるのです。…

執筆：OFFICE YOURSIDE 松川晴美社会保険労務士事務所 代表
京都産業保健総合支援センター メンタルヘルス対策促進員　松川 晴美