大切なのは「安心感」の確保

　12月からのストレスチェック制度の施行に合わせて、準備に取り掛かる企業が増えてきました。私が関係する団体でもさまざまな方からの相談をいただいております。そこで、日々の相談で感じていることをいくつかお話したいと思います。

　まず、ストレスチェックの準備段階において最も大切なことは受検者（従業員）がありのままの自分を答えられる安心感や信頼感を確保することです。会社への遠慮や不信感があると、正直に答えることをためらったり、作為を加えたりすることにつながり、ストレスチェックが実態を表さない結果に終わります。受検者の安心感・信頼感を確保するためには、法令に定められた手順を踏まえて社内のルールを作成し、周知徹底することが欠かせません。

　ストレスチェックの結果による不利益取り扱いは行わないことを明言することはいうまでもありませんが、…

執筆：(一社)日本産業カウンセラー協会中部支部 会員部長 (一社)産業保健法学研究会 評議員
静岡産業保健総合支援センター メンタルヘルス対策促進員　清水 達也