Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、被告Ｙ社に雇用された派遣労働者であり、Ｍ社に派遣就労していた。ところが、Ｘは、Ｍ社の親会社Ｌ社から出向できていたＤから種々のセクハラ行為を受けたので、Ｙ社の責任者Ａ、Ｂに対応して欲しいと訴えていた。

　具体的なセクハラ行為の内容は、Ｄが出向してきた平成16年夏ころから、Ｘに対してなれなれしい態度をとるようになり、17年６月までには、①Ｘのプライベートな事柄について度々質問する、②トイレ、更衣室の前、自販機の前などでＸを待ち伏せて、つきまとう、③Ｘに通勤時間、出社時刻、退社時刻についてしつこく質問したり、出勤簿を見せろなどと言ったり、滋賀事業場の最寄りのＪＲの駅からの出退勤に同行しようとする、④Ｘに一緒に帰ろう、飲みに行こう、行きつけの店を教えろ、今度連れて行けなどと言う、⑤勤務時間中にＸの側に寄って体をすり寄せる、⑥会議室でＸの隣に座ろうとするという言動をとった。…

執筆：弁護士　外井 浩志