今回、紹介する事例は、「システムエンジニアのうつ病と職場復帰の事例（事例3-2）」です。厚生労働省は「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（2009年改訂）にて、5つのステップに基づきあらかじめ「職場復帰支援プログラム」を事業場全体のルールとして定めることと示しています。

　労働者から管理監督者に主治医による病気休業に関する診断書が提出され、休業が始まります。最初の「第１ステップ」において、労働者が病気休業期間中に安心して療養に専念できるよう、「傷病手当金などの経済的な補償」「休業の最長（補償）期間」「不安、悩みの相談先の紹介」などについて、事前に情報提供などの支援を行うことと示されています。

筆者：一般社団法人 日本産業カウンセラー協会
こころの耳ポータルサイト運営事務局 事務局長
石見 忠士