近年、多くの企業でメンタルヘルス対策が展開されるようになりました。それに伴い、企業の「安全配慮義務」という言葉もよく耳にするようになりました。安全配慮義務とは労働契約法第５条に記載されており、文字どおり使用者が労働者の生命、身体などの安全を確保しつつ労働ができるように必要な配慮をしてください、というものです。労働者の安全というと、ハードウエア（設備や機器など）の取り扱いや作業手順の管理などを思い浮かべる人も多いと思いますが、ソフトウエア（システムやマニュアル、働く人とその人間関係）に関しても配慮をしなくてはなりません。その一つが…

執筆：セントラルＥＡＰコンサルティング 代表取締役 中央産業保健協会 理事　赤塚 由見子