プライド傷付けるとしっぺ返しが…

　使用者は、労務提供における賃金支払い義務のほかに、人的・継続的関係である労働関係に由来する多様な義務を負っている。近時、労働者の人格権保護、すなわち生命、身体、健康、自由、名誉、プライバシー等の人格的利益の保護に対する侵害をめぐる裁判例が増えている。

侮辱的言辞があからさま

　以上は、東大大学院法学政治学研究科荒木尚志教授が指摘する著書「労働法」から引用した断片だが、以下、人格権をめぐる裁判例を紹介してみよう。

　上司のメールが名誉毀損またはパワーハラスメントに当たり、不法行為を構成するとして慰謝料を請求したのがＡ保険会社上司（損害賠償）事件（東京高判平17・４・20）。

　事件のあらまし

　Ａ保険会社Ｂサービスセンター所長Ｙが、課長代理Ｘの案件処理状況が悪いことから、Ｘおよび職場の同僚十数人に対し、メールを発信した。

　判決の要旨

　メールの内容は、…