【撲滅！職場のパワハラ】第１回 働き方改革の時代に 認識に「ずれ」あり 明確な線引きは難しい／岸田 鑑彦
2018.06.28
【労働新聞】
相談の多い８パターン
杜若経営法律事務所
弁護士 岸田 鑑彦 氏
パワーハラスメント（以下「パワハラ」）は、実務上、多く相談を受ける類型だ。
具体的には以下のとおり、多岐にわたる。
①パワハラと主張する事実があったか否か
②事実の存在を前提としてパワハラに該当するか否か
③当事者の処遇や配置の問題
④パワハラ調査に不満を持った従業員への対応
⑤パワハラを訴える従業員側にも非がある場合の対応…
筆者：杜若経営法律事務所 弁護士 岸田 鑑彦
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平成30年7月2日第3167号10面 掲載
