小学生にも笑われますぞ！

　難関をかいくぐって一流大学を卒業、人気の超一流企業に就職しながら、箸にも棒にもかからない不良社員との汚名に甘んじ、行き着くところは「解雇」というまことにもったいない話がある。解雇を不当として訴えたものの、裁判官の目をごまかすことはできなかった。

常識外れた欠勤繰り返す

　東京海上火災保険事件（東京地判平12・７・28）は、レッテルだけでは世に通じないことを如実に示している。

　事件のあらまし

　Ａは被告損害保険会社Ｙに総合職社員として採用され、コンピューターシステムの開発および保守に関する業務に従事していた。

　ところが、平成４年11月以降、通勤途上の負傷や私傷病を理由に、入社約５年５カ月のうち４回の長期欠勤（４カ月間、５カ月間、１年間、６カ月間）など合計約２年４カ月間もの欠勤を重ねていた。加えて遅刻や無断離席も例をみないほど多い。たとえば同７年９月１日からの２年間の出社日数166日のうち78日が遅刻、離席も１日合計100分に上るなど完全に会社をなめきっていた。…