労働時間より収入に不満

　民間企業の従業員である5040人に対し、現在勤務している企業で働き続けたくない理由を尋ねると（複数回答）、最多は「収入・昇給」21.3％だった。以下、「労働条件・労働時間・休暇」8.3％、「昇進・昇格などの人事評価」7.7％が続く。

　一方、働き続けたい理由をみると、多い順に、「不満な点は多いが、辞めるまでにはいかない」28.7％、「多少、不満な点はあるが、満足の方が多い」25.5％、「転職先そのものが容易にはみつからない」21.8％となっている。

　転職への抵抗感の有無については、「あまりない」「ない」の回答割合の合計が、29歳以下35.0％、30～39歳36.6％、40～49歳37.9％と各年齢階層間に大きな違いはみられない。

　定着率向上に有効な取組みが何かを聞くと、最多は「賃金水準の引上げ」29.1％で、「労働時間短縮・残業削減」19.2％、「成果に対する適切な評価」11.2％が次いだ。

　経営者に同じ質問をすると、「労働時間短縮・残業削減」27.9％が最多で、「賃金水準引上げ」18.9％、「休暇の拡大・利用促進13.1％が続き、上位１、２位に乖離があった。

人材の定着を促す中小企業の取り組み