殴打や足蹴りが典型例

　前回までの５回で、厚労省が設置した「円卓会議」がまとめたパワハラの６つの行為類型と、今年３月に厚労省検討会が出した「報告書」でまとめられた職場のパワハラの３要素を紹介してきた。

　報告書ではこれらを踏まえ、６つの行為類型のうち、職場のパワハラ３要素を満たすものは職場のパワハラに該当するとした。一方で、６つの行為類型に該当しても、職場のパワハラ３要素のいずれかを欠く場合は、パワハラに該当しない場合があるとして、職場のパワハラに該当するものとそうでないものの行為例をまとめている。

　今回は６つの行為類型のうち、「暴行・傷害（身体的な攻撃）」について紹介する。…

筆者：杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦