配慮と介入の線引きを

　パワハラの６つの行為類型のうち、今回と次回は６つ目の「私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）」を取り上げる。

　３月に厚労省が出した報告書は、職場のパワハラ３要素を満たす例として、「思想・信条を理由とし、集団で同僚１人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の社員と接触しないよう働きかけたり、私物の写真撮影をしたりする」を挙げる。一方、満たさない例には「社員への配慮を目的として、社員の家族の状況等についてヒアリングを行う」がある。

　報告書がパワハラに該当する例として挙げているのは、極端な例であり参考にならない。この類型で重要なことは、社員への配慮やコミュニケーションと私的なことへの過度な介入との線引きである。…

筆者：杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦