インターバル導入は５％

　常勤従業員数50人以上の企業4228社に対し、勤務間インターバル制度の有無を尋ねると、「ある」と回答したのは4.6％だった。このうちの38.3％が、インターバル時間数について「８時間」と回答し、最も多かった。「５時間未満」12.3％、「14時間以上」12.1％が続く。このほか、「９時間」4.1％、「10時間」7.2％、「11時間」9.7％となった。平均は9.2時間である。

　インターバル制度がない94.5％について、導入しない理由を複数回答で聞くと、最多は「業務内容になじまない」39.6％で、「退勤と出勤の間にインターバルがすでに確保されている」26.7％、「取引先への対応に支障がある」14.1％が続いた。

　有期雇用従業員の休暇制度に関しては、制度があるという回答割合が高い順にみると、「介護」94.8％、「子の看護」94.7％、「育児時間」94.1％、「忌引」94.0％、「結婚」92.5％、「産前・産後」90.5％となっている。

　「私傷病」は56.6％だった。このうち、正社員と同じ制度があるのは58.6％である。夏季休暇は58.3％の企業にあり、このうち76.2％が正社員と同等の内容だった。

平成29年民間企業の勤務条件制度等調査結果