まずは社員の話を聞く

　従業員から突然パワハラ相談があった場合、会社の反応で最も多いのは驚きで、他に「やはりあったか」「あるわけがない」「この相談者はいつも同じようなことをいっている」など、様ざまな感情を持つだろう。

　相談を受けた会社の心構えとしては、どのような内容であれ、パワハラ相談であるという前提で対応することだ。これまで述べてきたとおり、パワハラに該当するか否かの線引きは非常に難しく、事案によって結論が変わり得る。明らかに該当しない事案もあるだろう。

　ただ、パワハラ相談は、過去および現在にパワハラがあるか否かだけでなく、パワハラ相談を受けた際に適切に対応したか否かも問題になる。…

筆者：杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦